預審崗位職責

預審崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的預審崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

預審崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、資審文件的領取、資格預審申請文件的編制、裝訂、密封、遞交(或上傳);

　　2、招標文件的領取、工程現(xiàn)場考察、投標文件商務部分的編制、裝訂、密封、上傳、開標;

　　3、針對招標文件提出、匯總答疑文件;

　　4、根據(jù)招投標進程需要,負責投標過程中的內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作,跟蹤投標全過程,確保投標任務的完成;

　　5、項目投標過程中所涉及的.其他工作,包括保證金流程、出京入庫備案等;

　　6、各招采平臺投標企業(yè)庫信息維護;

　　7、領導安排的其他工作。

　　任職條件:

　　1、大專以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗;

　　2、認真、細致、不怕吃苦、責任心強;

　　3、熟悉招投標流程,熟悉建筑行業(yè)法律法規(guī)。

預審崗位職責2

　　主要職責：

　　1、監(jiān)控QTA訂單的生產(chǎn)進度，確保QTA訂單保質(zhì)保量準時交貨；

　　2、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常品質(zhì)問題，尋求問題的發(fā)生根源并給出有效的改善方案；

　　3、對出現(xiàn)的異常問題，協(xié)調(diào)ME/QA/PE召集會議制定解決方案，及跟進收集改善實施后的結(jié)果進行總結(jié)

　　4、處理客戶訂單郵件推動其它部門處理客戶資料，安排訂購所需物料反饋出貨日期到達CS。

　　5、分析流程制作難點，根據(jù)時間表提前做好項目跟進安排

　　要求：

　　1、能熟練使用Word/Excel辦公軟件來編寫文件及報告，良好的英語讀寫能力；

　　2、有至少3年以上PCB制作行業(yè)的工作經(jīng)驗；

　　3、對PCB全流程有一定的`了解認識，能單獨處理全流程的的常見問題；

　　4、能吃苦耐勞及上長期夜班；

　　5、有較強的工作責任感，能保證有一定的工作穩(wěn)定性

預審崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責對數(shù)據(jù)進行預審，保證印制電路板的可生產(chǎn)性，提高印制電路板的成品率；

　　2、負責使用各個軟件對數(shù)據(jù)進行各種格式之間的轉(zhuǎn)換，包括protel，pads，cadence轉(zhuǎn)換成GERBER數(shù)據(jù)；

　　3、負責阻抗計算，滿足顧客提出的.阻抗要求；

　　4、負責冷板數(shù)據(jù)的處理與轉(zhuǎn)換。

　　任職資格

　　1、電子、微電子等相關專業(yè)，本科及以上學歷；

　　2、有印制板相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、能吃苦耐勞，有很強的責任心事業(yè)心，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；

　　4、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

預審崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、識別客戶資料內(nèi)容,并將其轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部要求;

　　2、審查客戶提供的資料的正確性、描述的清晰性、及與我公司工藝的符合性;

　　3、溝通協(xié)商內(nèi)外部問題,回復顧客的咨詢、處理顧客提出的變更要求。

　　任職要求

　　1、大專或以上學歷,理工類專業(yè),熟練使用計算機,學過繪圖軟件優(yōu)先;

　　2、有過pcb工程繪圖經(jīng)驗,熟悉pcb工藝者優(yōu)先考慮。

　　3、較好的人際關系,有較強的創(chuàng)新意識和開拓進取精神;

　　4、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;

　　福利:

　　1、每年均有不同幅度的調(diào)薪,公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。

　　2、五險一金:住房公積金、社會保險;

　　3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等;

　　4、公司免費提供兩餐,食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的'菜式;

　　5、免費提供宿舍,空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺;

　　6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動;

　　7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期;

　　發(fā)展空間:

　　1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術兩大發(fā)展方向。

　　2、豐富多元的成長機會:公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式,為員工搭建成長階梯。

　　培訓:

　　1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師,定期為員工開展各類培訓;

　　2、主要的培訓形式:應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。

　　升遷機制:

　　每半年組織一次考核,根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務、職級;

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