行政人事主管崗位職責(zé)(20篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的行政人事主管崗位職責(zé)(20篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動合同的`簽訂和日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進(jìn)行修訂和實施監(jiān)控；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
行政人事主管崗位職責(zé)2
1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進(jìn)行修訂、完善;
2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進(jìn)行會議紀(jì)要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;
4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的`監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;
7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。
行政人事主管崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)4
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。
三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。
五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的`發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
八、 執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。
九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)
行政人事主管崗位職責(zé)5
1、公司文件的撰寫、會議的'組織及本部門工作安排、檢查及改善;
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位;
3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核;
5、社保辦理及勞動關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報、維護(hù)及使用管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實施員工培訓(xùn)活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司的'日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)8
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；
2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；
4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的'其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責(zé)9
1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
7、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的.記錄及會議紀(jì)要的整理;
8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作
5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
行政人事主管崗位職責(zé)11
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的.調(diào)配工作
2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)
5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛;
6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;
7、結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動;
8、配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)
行政人事主管崗位職責(zé)13
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
行政人事主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的'執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；
4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的`制定，并負(fù)責(zé)落實實施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責(zé)16
1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的.管理及辦公費用的計劃及管理;
3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務(wù);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的`購買;
7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
行政人事主管崗位職責(zé)18
職責(zé)描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的.建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性，指導(dǎo)招聘工作，做好績效評估；
3、負(fù)責(zé)項目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
4、負(fù)責(zé)行政后勤工作，為公司提供有效的服務(wù)支持；
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務(wù)接待、項目協(xié)調(diào)較為熟悉；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。
行政人事主管崗位職責(zé)19
1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的.問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；
2、 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作；
3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。
行政人事主管崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;
2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。
3、負(fù)責(zé)公司社保方面一切事物工作;
4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，打造團(tuán)隊氛圍，組織籌劃員工的.團(tuán)建活動/節(jié)假日禮品購買等。;
5、負(fù)責(zé)物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);
6、負(fù)責(zé)辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。
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