工資發放通告（通用16篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關、企事業單位甚至臨時性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發布，其限定范圍不能超過發文機關的權限。下面是小編整理的工資發放通告，僅供參考。
工資發放通告 1
全體同仁：
由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發放到位。由此產生的不便，敬請諒解！如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發放。
財務部
20xx年xx月xx日
工資發放通告 2
各部門：
為了加強財務管理，方便員工工資結算發放，特對工資發放相關事項通知如下：
請各部門員工自即日起持身份證原件及復印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統一報公司財務部。從即日起，員工的工資發放統一通過銀行代發，不再發放現金。銀行地址： 銀行電話：
特此通知！
xx有限公司財務部
20xx年xx月xx日
工資發放通告 3
由于近幾個月各種客觀原因造成公司資金周轉緊張，導致延遲發放工資，在此公司深表歉意。公司正在積極籌措資金盡快解決目前困難。
公司考慮實際情況決定于20xx—11—20每人發放部分工資，即2000元/每人。爭取近日內將其余部分工資發放到位。
希望各位能夠諒解，與公司同舟共濟共度難關。
財務部
11—20
工資發放通告 4
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業務，STS將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據《xx市員工工資支付條例》第十二條規定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的.理解！
人力資源部
20xx年9月28日
工資發放通告 5
自20xx年10月起，工資的發放由現金發放變更為銀行卡發放，目前指定銀行為“招商銀行”，辦理卡種為“借記卡”。針對目前在職人員，由公司統一安排進行批量開戶，特做出如下安排：
一、批量開戶。
1、廠務部由戴秀娟負責登記員工相關信息，登記完后收齊所有員工身份證原件，同時收齊身份證復印件一份（正反面）。進行統一處理。
2、二樓以部門為單位進行信息登記，同時按登記順序收齊身份證原件，同時收齊身份證復印件一份（正反面）。請各部門負責人委派一名人員至劉彩娟處領取相關表格。收齊資料后交由行政部劉彩娟處，統一處理。（身份證從20xx年10月4日起收取）
二、卡片領取：
1、銀行制卡完成后，公司統一安排時間，由招商人員統一進行發放卡片及密碼信封。同時進行激活處理。
三、工資發放
1、工資發放前，財務室會統一安排時間讓大家統對工資條進行簽名，所有人員簽完名后方可進行工資的發放。
2、工資只允許發放入本人的銀行卡中。不允許發放他人名義的卡中。
3、所有離職人員工資，原則上為清算工資且簽名之日起三個工作日內發放進相關的銀行卡中。特殊情況特殊安排。
4、所有以他人身份證進行入職的人員請及時向行政部門更換本人身份證件，如因用他人身份證信息造成工資發放錯誤或其他法律問題，由其本人負責。公司不承擔相關承任。
四、資料收齊時間
1、所有資料請于20xx年10月10日前完成，并交由財務室溫馨提醒：
1、已持有東莞市開戶的“招商銀行”卡的人員，本次可以不用申請辦理此卡，但需要把卡片信息提供至財務部門。
2、持有其他銀行卡片的人員，或非東莞市開戶的.“招商銀行卡”，本次需要申請開立“招商銀行”。
3、本次開戶不收取任何工本費用。
4、開戶開卡后，在招商銀行人員指導下，可以申請手機銀行，用手機銀行進行全國范圍內的任何銀行的任意金額的匯款，目前免收任何費用。
5、保持日均余額在1000元以上，且每月完成一筆刷卡消費或網上消費，即可減免小額帳戶管理費。（小額帳戶管理費用的收取為。日均存款余額不足10000元的，需收5元/月）。日均余額= ∑本月內每日帳戶余額÷本月天數。
行政部
20xx年9月26日
工資發放通告 6
各位工友們：
公司原定20xx年xx月xx日發放10月份工資，由于銀行三季度吸儲，導致公司不能及時取現轉賬，工資要到12月3日才能正常發放，特此告知。
帶來不便，敬請諒解。
謝謝！
行政人事部
日期：
工資發放通告 7
xx公司職工工資已由每月兩次發放改為一次發放，由于工作量較大，加之本月15—16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發放。
特此通知
人力資源部
日期：
工資發放通告 8
由于近幾個月各種客觀原因（客戶回款率非常差，應收應付月份的不對等）造成公司資金周轉緊張，導致延遲發放部分管理層工資，在此公司財務對以下延發工資的同仁深表歉意，爭取近日內發放到位，另補付20元/人，在本次工資中發放，了表謝意，希望各位能夠諒解，具體延遲發放人員名單如下：
xxxx
相信后期有了新股東的加入和全司同仁的`共同努力，我們能逐步改善目前的狀態，我們所有人的共同收益會更大！
審批財務部
20xx年xx月xx日
工資發放通告 9
鑒于中秋、國慶兩大節日，公司自20xx年9月30日至20xx年10月7日休息，10月8日正常上班，原定每月8日為發放工資日，因各部門考勤上報滯后，經公司總部研究，九月份工資要推遲到10月12日發放，特此通知。
總經辦
20xx年9月29日
工資發放通告 10
由于這個月各種客觀原因，造成公司資金周轉緊張，導致延遲發放工資，在此公司財務對各位深表歉意，并爭取在1月8日左右發放到位。
以上情況，特別通告；由此產生的不便，敬請各位諒解。
財務部
12—31
工資發放通告 11
各位員工：
春節臨近，公司考慮大家春節期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的`春節，經公司研究決定：提前發放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的50；余額。
注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節后正常發薪日發放。
祝大家春節愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發放通告 12
尊敬的'各位客戶：
您們好！
20xx年春節來臨之際，根據《國務院辦公廳公布20xx年春節放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節放假安排如下：
一、春節假期：20xx年xx日至xx日放假休息共15天，xx日正常上班
二、在20xx年春節長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此xx科技實業有限公司的全體員工向您們致以節日的問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關注和支持！
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
工資發放通告 13
各位同學：
因臨近期末及20xx年1月勤工工時較短，故20xx年1月份勤工工資的發放時間延后，我們將在2月底統一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發放工資。請同學們耐心等待！
感謝同學們這學期對學生勤工助學中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂！
如有疑問，請聯系：倉前校區xx下沙校區xxxx
學生勤工助學中心
20xx年1月9日
工資發放通告 14
各位同仁：
你們好！
在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的`安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：
發放對象
公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生（含柏廚事業部、海外事業部）。
發放時間
1）享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止（共計四個月）。
2）發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼（遇節假日提前）。
1、發放方式
單發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。
2、發放標準
發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。
派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。
3、計算方法及審核流程
1）實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數x應發高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假（護理假）、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有；車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2）行和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表；制造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。
xxx公司
20xx年xx月xx日
工資發放通告 15
各位同學：
因臨近期末及20xx年1月勤工工時較短，故20xx年1月份勤工工資的發放時間延后，我們將在2月底統一匯總、審核1、2月份勤工工資，于3月15日之前發放工資。請同學們耐心等待！
感謝同學們這學期對學生勤工助學中心工作的支持和配合，祝大家新年快樂！
如有疑問，請聯系：倉前校區 xx下沙校區 xxxxx
學生勤工助學中心
20xx年1月9日
工資發放通告 16
各二級學院、各部門：
根據xx學院績效工資方案和黨委會紀要【20xx】13號文件精神，20xx年7月份實行績效工資，需要重新調整全校人員工資標準，同時根據新標準調整各類保險和公積金繳費基數，故本月工資延時發放。
特此通知。
財務處
20xx年07月13日
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