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公司交流會總結（精選15篇）
人與人之間的交流，無論是在工作、學習，還是在家庭生活中，都是極其重要的一件事情，我們要積極主動與他人、與朋友、與父母進行溝通，下面是小編整理的公司交流會總結，希望對你有幫助。
公司交流會總結 1
在科學技術迅猛發展的今天，大學生與科技創新的距離已經不再遙遠。因此，我院科協響應學院團委號召，策劃舉辦了一場"我做科技達人"活動，并且希望通過此次活動拓寬同學們的知識面，提高學習興趣，樹立創新意識，培養科技創新精神，在未來的科技道路上勇往直前！經過周密而詳實的策劃和準備，"我做科技達人"交流會于20xx年11月30日晚6：00在二號教學樓501教室順利開展。
為了體現本次交流會求知、求實、求精的原則，讓同學們通過此次交流會得到實實在在的收獲，院科協特意邀請了我院在科研方面成就頗豐的李樹廣老師和曾經參加"挑戰杯"大賽并獲獎的同學們作為本次活動的嘉賓。另外，還有院學生會主席翟子林、院學生會主席劉明、院科協會長張利杰、副會長劉上峰、趙雪喬、藝術團團長趙紅霞、大學生志愿者服務團副團長侯超、張學明以及院學生會部分成員到場。
整個交流會蘊含了濃烈的學術氣息。 所有人就座后，主持人先簡單介紹了本次活動的目的，并對與會嘉賓以及學生干部作了一一介紹。在熱烈的掌聲中，主持人宣布"我做科技達人"交流會正式開始！
首先上場的是博學而又風趣的李樹廣老師。李老師對我們本次活動表示了極大的支持，并希望同學們都能做科技達人。接著，李老師點明建設創新型國家需要依靠我們當代大學生，只有在建設創新型國家的過程中才能展示我們大學生的才能，體現自己的價值。然后，李老師就"大學生與科技創新的關系"、"大學生應樹立怎樣的創新意識"、"創新應具備哪些條件"以及"大學生應該怎么創新"等問題為我們作了一一解答，歸結整理后有以下幾點：
1、大學生與科技創新是相互依賴、相互依存的關系。建設創新型國家的政策為大學生科技創新提供了肥沃的土壤。
2、大學生應該樹立積極的創新意識，爭做科技達人，以創新為己任。
① 要以人為本，牢記"守正出新"的校訓，為人類的科學發展而創新。
�、� 認清自然科學、社會科學、人文科學的關系。社會科學、人文科學領域的創新同樣重要。
③ 必須消除如從眾型、書本型、經驗型等消極的思維方式，要有自己獨特的思想和見解。
�、� 應該注意訓練創新思維，努力學好創新課程。
⑤ 相信自己，踏實做好每一件事。
3、同學們都應該學好創新課程，要求我們注重培養健康的心理、良好的自信心、形成靈活的思維、樹立創新意識、確立明確的目標、保持恒久的耐心、善于合作、富有獻身精神，做到"學海無涯樂作舟"。
4、做科技大人的基礎是追求"變"。要在日常生活、學習中培養創新意識，改變不良的生活、學習習慣。并強調大學生要學會做人、學會學習，也要求我們積極參與、勇于實踐。
李老師的演講詳略結合、例證有力、內涵深刻又不失風趣，贏得了同學們的陣陣掌聲。 然后我們進入了中場問答的環節，許多同學提出了自己的疑問和想法，李老師走下臺融入學生當中對同學們的問題做了耐心細致的解答，并給出了一系列學習建議，使同學們受益匪淺。
接下來上場的是曾經參加過"挑戰杯"大賽并獲獎的三位學生代表，他們輪流為大家講述了他們參加"挑戰杯"的一些心得和體會以及對我們的建議。09屆體育學院社會體育專業的樊中強同學為我們簡單介紹了他們的"衡遠"創業團隊和項目，總結了獲獎原因和不足之處以及參加這個比賽所需要準備的方方面面，并以ITTA即Idea（創意）、Team（團隊）、Time（時機）、Action（行動）精練地概括了成功所需的元素，最后鼓勵我們積極參與。
第二個上場的是08屆數計學院計算機科學與技術專業的成云鵬同學，他著重強調了團隊配置的問題，也告訴我們在作品方面必須有一種方式來體現自己，還對企劃書的.寫作給了我們一些指導，比如找一些大賽成功的案例來學習。最后上場的是08屆經管學院國際經濟與貿易專業的張孟翰同學，他以經管學院科協分會會長的身份向我們介紹了分會的情況，并鼓勵我們：參賽只是為了鍛煉，不要給自己后悔的理由。
嘉賓們精彩的講話過后，我們的活動也接近尾聲，主持人邀請院科協會長張利杰同學為我們的活動作總結。會長首先對各位嘉賓的演講表示了感謝，然后簡單總結了本次交流會，并希望大家都能做一個思考者，愛好科技，努力讓我們整個學校的科技創新走向輝煌。最后，在主持人的美好祝愿中，本次交流會圓滿結束。
此次"我做科技達人"交流會組織有序，會場紀律良好，氣氛活躍，使到場的同學得到了不少收獲，也成為了我院大學生科技創新活動的一個良好開端。
公司交流會總結 2
5月17日下午三點，經管學院學生會與冶金學院學生會交流會在經管樓418舉行。經管學院學生會主席馬越及經管學生會各部門代表成員與冶金學院學生會主席李洋及冶金學院學生會各部門代表成員共同參加了本次交流會。本次交流會旨在加強經管學院與冶金學院的溝通與聯系，進一步增強兩個學院由來已久的深厚友誼以及密切合作。
首先，冶金學院學生會主席李洋向經管學院為本次交流會付出的辛苦以及提供良好的交流場地表示了感謝。他說道，經管學院學生會成立較早，具有豐富的經驗，希望冶金學院的各位部門成員能夠向經管學院好好學習。接著，經管學院學生會主席馬越向來到經管學院做客的冶金學院的同學們表示熱烈的.歡迎。
他說道，冶金學院的學生會工作開展的有聲有色，值得在座的經管學院學生會的成員認真學習，希望你們能夠深入交流，有所收獲，共同提高，共同進步，預祝本次交流會取得圓滿成功。
隨后，進入自我介紹環節。經管學院學生會各部門代表成員與冶金學院學生會各部門代表成員一一作了簡短有趣的自我介紹，其間包括所在部門，興趣愛好等方面，這一環節氣氛融洽，讓與會成員相互之間有了一個初步了解。接著進入經驗交流環節，兩個學院的相同部門的成員坐到了一起，細細分享著自己在工作中收獲與經驗，場面好不熱鬧。
經驗交流過后進入了好玩的游戲環節，兩個學院的代表成員積極踴躍參與，整個教室充滿歡聲笑語，在游戲中，兩個學院的關系更加密切了。時間飛逝，游戲過后進入交流會的最后環節，即："寄語未來，愿友誼長存"，兩個學員的與會成員每人寫兩句祝福語，并裝入兩個瓶中，每個學院各保存一份，作為友誼的見證。
交流會結束后，兩個學員的與會成員紛紛表示有所收獲，并期待類似的活動能多一些。
當然，交流會也存在一些不足之處，例如：
1、時間沒有得到較好的掌控，導致中間臨時刪掉了一部分內容。
2、由于經驗不足，對一些意外事情的處理考慮不周。
3、多媒體設備存在小故障也一定程度上影響了本次交流會的正常進行。
針對以上問題，我們一定積極汲取經驗教訓，爭取下次將活動組織地更加圓滿些。
公司交流會總結 3
承蒙領導關愛，我得以有機會交流到市公司學習。在更新的環境和更高的平臺，我能夠更深刻的認識綜合部工作。交流自元月四日起，到現在已有三個月。由于前期正處于學習、摸索階段，所以沒有提交書面工作總結。從3月份起，逐漸開始牽頭負責公司內部的信息宣傳工作，協助綜合秘書開展各項會務工作。通過三個月的學習，我在思想、生活、工作等方面均有受益，牽頭負責的工作也取得一定成效。
一、統觀全局，工作認識更加全面
以前在分公司的時候，我對辦公室的工作認識有偏頗，認為辦公室工作主要是傾向于文字，無非就是全、半年總結、會議記錄、文件傳達、宣傳報道，而且這些工作異少同多，根本談不上與時俱進。到了市公司以后，方才明白辦公室并非我想象的那樣閑人聚居，而是分工精細，各司其職的機要部門。我也從更高層次上認識到了辦公室辦文、辦會、辦事的三大職能；認識到了辦公室的協調作用和綜合能力；認識到了“辦公室工作無小事”這句話的重要含義。綜合部的天然屬性考驗并鍛煉著每一位辦公室工作人員的綜合素質。良好的理解能力、溝通能力、執行能力及和諧能力是辦公室人員必備的四種能力。就目前我所接觸的工作來看，信息核稿便是一項重要的工作。
首先，文字基礎要扎實。要準確把握現代漢語使用規范，準確理解發稿人之意圖，準確識別專有名詞和專業術語的概念；
其次，知識全面很重要。分公司的信息來源于各專業部門和區縣分公司，涉及領域眾多，所以信息編輯人務必要加強學習，不斷更新知識、提升素質，對部門的某些專業術語、營銷術語等也要有所掌握；
第三，責任意識要牢固。為保證會議精神、決策指示、通知安排、業務往來等的及時傳達，信息編輯人員務必要時刻關注各部門的最新動態，保證信息傳遞的時效性。
然而信息編輯只是文字處理能力的一個方面。優秀的辦公室工作人員應該是一個“多面手”，要會干事、能干事、干成事、干好事，公司幾位前輩在這方面就是我學習的榜樣。他們能寫文章、能辦會議、能獨立承擔會議主持，這便是辦公室人員應該努力達到的境界。
二、著手細微，學習知識更加自覺
凡事不親自經歷便不能知曉其中的學問，要做好一個合格的文職工作，非下苦功夫不可。交流期間我也傾向于學習秘書方面的`知識，主要有：
1、認真研讀公文寫作規范，公文寫作不同于風花雪月的抒情散文，它更注重內容和語言。所以我認為，公文寫作關鍵要有內容，有材料。材料需要我們從經驗里去發掘，去歸納，而分析整合材料的工具則是專業知識。
2、盡力做好每一項工作，在老師的指導下，我學習了核稿的程序，學習了信息的修改，學習了會場的布置，學習了會議準備。特別是在經歷了年度工作會后，讓我深刻體會到會議準備不可不細致入微。布置會場，座次安排，會議資料的準備、突發事件的處理等都要反復思考，務必要讓參會者在參加會議的同時得到更多的附加價值。
3、主動學習相關知識，由于現在負責公司內部信息的報道，所以在工作之余我大量的研讀文章報刊，只是很多“硬骨頭”，啃起來還是頗費氣力，歸根結底還是底子不夠扎實，悟性不夠高的緣故。無論如何還是要繼續下去的，“無冥冥之志者，無昭昭之明；無昏昏之事者，無赫赫之功”，我想可能每個非天才型人物成器之前都會經歷這個過程。
三、放眼長遠，奮斗目標更加明確
交流期間，我儼然堅持以學為主的態度，學習個人能力的提升、學習人際關系的處理、學習溝通技巧的帷幄。正因為這樣，對于工作的感悟更加深刻。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，已經走過的三個月，讓我得以用更寬闊的視野來看待自己的不足之處，比如思想還不夠深刻，認識還不夠全面，思維還不夠嚴密，綜合素質還亟待提高。
對于這些不足，我會逐步制定計劃加以完善，不斷提升自我。感受昨天之活力，忍受今天之壓力，接受明天之挑戰，相信在未來的三個月中，我會更加刻苦努力，不斷進取，為公司的發展貢獻自己的綿薄之力。
公司交流會總結 4
會議時間：XXX
參會人員：XXX
記錄人：XXX
會議內容：
首先，高總對近一個月以來的工作做了充分肯定，并對公司大部分新聘員工的工作做了積極評價。目前收購、晾曬工作正在順利進行，公司已形成一種良好的工作氛圍，為保持這種氛圍，使后續工作更加有序進行，高總做出了以下部署：
一、培養和完善中層干部隊伍
高總認為，企業的發展壯大必須依賴于一支具有強大競爭力的中層干部隊伍，我們應遵循“以人為本”的企業發展理念，選拔品質良好，有責任心，敢于承擔責任，為企業發展不顧一切的中層干部，培養和發展“靠得住，用得上，干得好”的優秀中層干部，促進個人和企業共同發展進步。
對于中層隊伍的培養，高總有如下要求：
1、相關部門應設置合理適用的'考核辦法，對中層干部進行嚴格考核；
2、中層干部在工作中務必做到公平、公正，凡事要以公心出發，凝聚人心；
3、中層干部要具有前瞻性，對于各項工作具有必要的預見性，無論在思想上還是在具體工作中都不能落后于競爭者，一個項目提早一年進行，就可達到事半功倍的效果；
4、辣椒產業是一個十分精細的產業，中層干部一定要踏踏實實做工作，在實際工作中要將事情展開做，務必將工作做到盡善盡美，使客戶滿意。
二、建立健全公司各種組織機構
公司應盡快建立和完善相關組織機構，如黨組織，工會組織，職代會等，虛心聽取一線員工的建議，與之融為一體。公司相關部門應積極深入了解員工特長等信息，充分發揮每位員工的潛能。
三、干椒的轉運、挑選問題
高總強調，干辣椒的轉運、挑選工作為當前工作的重中之重，辣椒轉運方面應加緊工作，通過加車的方法加快轉運速度，盡快將干椒轉運至晾曬場。要注意將下河清收購的辣椒與金塔地區收購的辣椒分開保管，確保優質干椒的效益。
辣椒去把、挑選方面，高總作了如下安排：
1、制定分級標準，作為挑選依據；
2、金塔辣椒無需去把，直接挑選裝袋；下河清辣椒先去把，再經挑選裝袋；
3、所需人員定為金塔縣第三中學學生和縣城閑置人員，三中學生由管平（或者邊總）聯系，閑置人員由俞生江和龔興茂負責聯系；
4、將成品庫車間整理清掃，干椒裝袋后入庫保管。
四、充分利用資源，節約成本
高總指出，辣椒去把、挑選環節中的人力投資，必須由俞生江和龔興茂預先上報預算，經總經理審批后，由辦公室備案，并上報財務。并強調，人力投資情況和挑選后干椒的質量都將作為俞生江和龔興茂的考核依據。
公司交流會總結 5
5月18日，廣西能拓新能源股份有限公司工作總結會在桂林召開，公司董事長吳榮榮以及公司企業高管、廣西能拓新能源股份有限科研項目部、業務部、對外發展部、建設部等部門負責人二十余人參加了本次會議。吳榮榮董事長在聽取各部門工作匯報后就下季度工作做了重要部署。會議期間，作為環�？蒲许椖繉＠l明人、吳榮榮針對公司目前發展現狀以及前景規劃做了可行性分析論述。
在以“垃圾變寶、找我最好”為主題的總結會議中，吳榮榮董事長就公司專利項目以及公司幾年發展歷程與參會人員進行了回顧性分享。公司工作總結會在桂林召開吳榮榮表示，四項國家發明專利、四項實用新型技術是公司一體化科技的命脈，我們要把科研項目推向全國，并要在各省市地區成立子公司，通過團隊，樹立搶抓意識，完善科研項目落地保障體系，加快項目的推進，實現環保技術更廣泛服務社會為總體目標。
吳榮榮董事長還表示，公司要科技創新，把中心技術和尖端科研人員放在第一位，努力把公司打造成行業最具影響力的企業。吳榮榮董事長還就能拓新能源科技項目以PPT形式重點了環保技術專利的科學利用，并結合視頻播放的方式就科研項目體系的優勢以及在垃圾處理過程中沒有煙囪、沒有飛灰、沒有二噁英排放的先進科技流程重點進行了深度解析，旨在讓能夠更全面了解環保專利技術的優越性。
據了解，廣西能拓新能源股份有限公司是一家集研發、設計、制造為專業一體化的環保企業，公司在多年以科研為主體的發展中，不斷健全完善的研發體系，從垃圾通過科技手段處理到垃圾變廢為寶取得了突破性的科研，更值得一提的.是，能拓新能源發揮品牌自身優勢的同時，明確了20xx年總體戰略發展規劃，在以科技為市場的前提下，采用科技為引領、項目為服務，確保科研項目到位的服務社會。
公司交流會總結 6
伴隨著公司五周年慶典的圓滿的結束，我們關于慶典的相關工作也將告一段落，此次慶典受到與會來賓的一致的好評, 反響比較強烈.使得公司的知名度和美譽度得到了進一步提高。在慶典的籌備階段和慶典過程當中我參與了相關工作，在其中的確感覺自己成長了許多，得到了更多的鍛煉，為以后的更好的開展市場工作壘下了基石，與此同時,在整個慶典過程中的準備與參與過程中還存在一些不足，以下是我個人對這次慶典工作的總結。
個人在本次公司慶典中主要承擔的主要工作
公司手提袋跟蹤設計工作、修改
應公司實際情況及慶典的需要，公司的手提袋需要重新設計更換。在整個工作中，跟蹤了手提袋的設計、審核、制作，經過了將近三個月的時間，設計出了十幾種方案，并多次根據大家的意見進行了修改，但是效果并不理想，最終印刷版仍然是推倒前期方案重新設計而成的。雖然在整個跟蹤設計、修改的工作中對工作的協調溝通能力有所增強，但是由于在先前對公司形象和包裝知識的缺乏，及各層領導對包裝整體要求的大方向的了解不到位，導致與美工在先期工作溝通中偏離了公司的企業文化和理念，影響了整個工作的進展，并對設計者造成了一定的影響。這次跟蹤設計修改手提袋工作，為今后類似工作積累了經驗，也對公司類似對外形象的設計理念和思路有了更深入的了解，在今后的設計跟蹤工作中能夠更加貼近公司
公司產品包裝的跟蹤制作
作為公司一個比較重要的“形象代表”，產品在銷售給客戶的時候也可以讓客戶感覺到“物有所值”。公司以前的產品包裝沒有統一規范的樣式，在公司慶典中通過與與會來賓的交流與溝通，對公司的新產品包裝反響很好
在今年的8月份開始重新設計公司14個產品的外包裝，統一了產品包裝的設計風格、規范了產品包裝盒內的所有提供給客戶的包含項，經過對數家噴繪、打印公司的考察，最終確定了性價比較高的公司。在整個跟蹤制作的過程中，對印刷的行業知識有了更進一步的了解，對今后公司關于印刷的工作提供了便利。但是整個制作過程中僅產品盒需要裝裱的寫真由于所用紙與膜的厚度問題進行了數次返工，浪費了財力、物力，這與先前把工作考慮的過于簡單，缺少與制作商的溝通造成，在今后的工作中應多加注意
用戶手冊的整理、修訂；服務指南的編寫、印刷跟蹤
公司形象宣傳片的協調、拍攝、制作跟蹤
為迎合公司宣傳與五周年慶典的需要，在今年四月份開始考察廣告公司為公司策劃形象宣傳片，經歷了半年的時間在慶典前拍攝制作完成，宣傳片在整體上比較成功。但是在時間比較充足的情況下，最終仍在慶典前加班加點完成。這期間的工作及與各方面溝通、協調環節存在不少問題，在先前也沒有類似工作的工作經驗，使得這項工作經歷了比較長的時間
公司慶典邀請函、標志貼的設計印刷跟蹤
跟蹤公司邀請函、標志貼的設計、印刷工作的進展還是比較順利的，美工的設計思路比較新穎，符合了公司慶典的實際情況。但是由于對印刷知識的缺乏，在印刷邀請函顏色與實際顏色存在偏差，效果明顯不如設計時的好。
公司慶典部分文字稿的整理
在慶典準備的后期，修改了王總致辭，起草了主持人串詞、陳局致辭，在整個文字稿整理過程中明顯感覺到自己文字功底的薄弱，這是在今后工作和生活中都需要注意加強的。
考察慶典所用酒店相關細節、參與初期與慶典公司的溝通
在慶典準備的過程中，先后兩次考察了慶典所用酒店，同樣存在貫穿整個慶典的問題：經驗不足，對于會場哪些場合需要布置，沒有周全的考慮。通過這次會議為今后會場的布置積累了經驗，希望在今后類似的會議中能夠將工作做的更加完善。
協調慶典攝像與照相的會場相關工作
在會議當天協調攝像與照相的工作，在整個會議的進展中個人感覺協調的還是比較順利的，但是在前期與照相的溝通欠佳，導致在慶典中提供的照片質量不高、張數過少。
在準備與參與慶典的相關工作中得到的提高：
考慮問題更加全面
五周年慶典在公司同事的共同努力下，比較圓滿的完成了，在整個慶典的參與過程中，個人在工作中考慮問題也更加前面了。因為整個慶典的準備工作比較繁雜，所負責的工作也是瑣碎的，每一項工作都要求我們考慮全面，不能忽視任何一個細節。通過參與這次慶典相關工作，感覺自己在工作時更加細致，考慮問題也更加全面了。
增強了溝通協調能力
在慶典前期的準備與當天的協調工作中，需要和眾多的`人溝通協調，明顯感覺自己的協調能力有所增強，溝通起來更加得心應手。
提高了文字功底
慶典的準備工作需要起草部分文字內容，鍛煉了文字功底，雖然水平有限，但是得到了不小的提高。
個人在準備與參與慶典的相關工作中還存在不足：
工作條理性欠佳
由于整體工作較多、較瑣碎，在慶典前期的準備工作沒有完全適應，在工作中條理性不好，安排的工作有些混亂，雖然都按時完成了，但是讓自己在工作中比較吃力。這是在今后的工作中需要重點注意的，在接受越來越多的工作的同時，需要合理的安排自己的時間。只有合理的安排好日程，才能更好的提高工作效率。
缺少相關工作的工作經驗
在近期接手的工作中，有很多是以前沒有經歷過的，需要我們摸索著去做的，這無非增加了工作的挑戰性，但是卻在一定程度上影響了工作的質量和進度。經過這次慶典，更加深刻的感受到了經驗對工作的重要性。同時，這次慶典也為今后的工作積累了經驗，在今后類似的工作中我們可以完成的更加出色。
文字水平有待提高
在慶典中承擔的幾部分文字方面的工作，讓自己感覺到了文字功底的薄弱，這是需要在平時生活中不斷的積累，提高文字水平。
溝通協調能力需進一步增強
在市場部工作，難免要與內部外部的人打交道，這就要求我們具有較強的溝通協調能力。在這次慶典工作中，雖然這種能力比前一階段有所提高，但是在缺乏技巧。這需要在今后的工作中繼續加強這方面的學習和鍛煉。
考慮問題還需要更加細致、全面
公司慶典這種大型的活動，需要我們考慮的更加細致、全面，注意到更多的細節問題，只有每個細節做好了，整個活動才可能更加完美。在這次慶典中還存在很多細節問題沒有考慮全面，存在經驗不足的一方面，另一方面需要自己更加細心的對待每一項工作，把工作做的精益求精。
演講能力有待進一步提高
作為市場部的一名員工，具備良好的演講能力是必要的，經過了一年的鍛煉，在為客戶介紹產品的時候已經比較得心應手，但是在公眾場合大范圍的演講，還是存在怯場、沒有經驗、講解死板的問題，需要在今后的工作中加強鍛煉。
標志貼的準備考慮欠全面
在準備標志貼的前期考慮過于簡單，設計制作的標志貼在現場普遍反應不好。在慶典現場沒有事先協調好工作，導致標志貼沒有用到，在自己負責的工作中是失職。
調查表反饋過少
調查表是針對客戶就產品等各個方面為公司提出意見，但是發出的80份，反饋只有3份，沒有起到應該起到的作用。在方式和力度上沒有考慮好，在今后類似的市場調查工作中需要認真總結，積累經驗，爭取達到預期目的。
公司慶典存在的問題：
慶典中很多工作由于種種原因長時間不能確定
慶典中很多工作長時間不能確定，對慶典整體起到了阻礙作用，影響了工作的進展。
在慶典過程中對于產品的介紹時間太長
在慶典的過程中對于產品的介紹過長，許多來賓在講解產品的中途感覺不耐煩，作為公司慶典雖然產品不是重點，但是由于占的時間比較長，所以感覺使慶典略顯沉悶。
與主持人事先溝通的比較遲，導致對公司了解不全面。
主持人在主持期間犯了幾個不該出現的錯誤，這與前期與主持人的溝通存在問題，主持人對公司、對來賓的了解還是不夠。
慶典中公司企業文化的介紹太少。
在整個慶典過程中，對于企業文化基本沒有涉及到，作為慶典，企業文化是來賓了解企業的一個非常重要的環節，來賓只要了解了企業才可能去關注我們的產品與技術。
為今后公司準備類似活動提出的意見和建議：
盡早確定工作的大方向
分工更加細化、合理
公司交流會總結 7
尊敬的蔡總、各位同事：
大家好！我代表生產部一百五十余名員工對本部門20xx 年工作予以總結，請予審議：
時光似箭、歲月如梭。伴著圣誕節日的歡樂氣氛，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務，在此，我對生產部一年來的工作做以總結，同時也祈愿我們公司明年更美好。
一、工作回顧
1、產品產量方面
過去的一年里，生產部在生產過程中面臨三、四產品型號的多變，批量小、技術不穩定和不完善的情況下，進行實驗和摸索。截止20xx 年 xx 月 xx 日共完成兩成結構產品 40KK PCS 三四層結構產品 3KK PCS . 為到達客戶產量和質量的要求，我部門合理的調整生產計劃，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交期，為公司今后產品的多元化打下了基礎。
2、 產品品質方面
在今年工作中，在確保生產任務的情況下 兩層結構產品入庫良率達到98% ，三四層產品入庫良率達到 96% 。我堅信只要每個員工在提高產品意識情況下，全力的投入在生產每一個環節中，產品質量一定會穩步提高。
3、 設備管理方面
在過去的一年里，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養下保證了設備的正常運轉，進而確保了生產的穩定。
4、 人員管理方面
在每年的年初和年末，在人員變動和產線員工極不穩定的時候情況下，這無疑給生產管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝 行政部 對員工的教育和 工程部 的技術培訓和車間的各班長，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面。
5安全生產方面
在過去的一年里，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監督和排除各車間存在的安全隱患。確保了生產車間的有序運行。全年度未發生較大的人體傷害和設備損壞事故。
二、存在的不足和對策
生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足。
1、 質量管理方面
1） 員工質量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態度。這與培養員工質量意識，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系。
2） . 缺乏全員參與質量管理理念：我們現在缺乏的就是全員參與質量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產現場執行力不到位的現象。
3） . 缺乏生產質量記錄意思：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產的同事忽略了產品生產的'過程質量記錄。產品在整個制造中過程中，如何完整記錄產品過程質量狀態尤為重要。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質量管理體系所要求的，些我們所做，做我們所寫。記我們所做的還差較遠！
2、 人員管理方面
員工的精神面貌和緊張感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合數字，以適應企業以后發展的需要。
3、 物料消耗管理方面
由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞，物料使用質量過剩，員工裝配及存放不當影起的浪費。導致這樣的現象存在，主要是員工節約意識不強。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節約能源降低成本的思想教育，始員工的節約意思和主人翁精神逐步的提高
三、 從公司整體方面，我有一幾點建議 。
1、建立健全的工作質量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規定各部門和個人在工作中的具體任務、責任和權利，以便做到質量工作事事有人管，層層、人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系。
2、 因公司員工的流動量大，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強，長期以來必將影響產品質量、工作效率，因此建議公司在企業文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓。
四、 自身總結
20x x 年即將結束，20x x 年的工作也即將告一段落，在這一年里，我經過自身努力，克服各種困難，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。 基本上 的完成了 本年度的 工作，經歷 這兩年來的生產管理 工作。通過這些項目的管理，熟悉了公司的運作程序流程，掌握了公司系統的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經驗基礎。
雖然20x x 年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑：
1. 雖然年輕充滿干勁，但是經驗缺乏，在處理突發事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。
2. 跟不上客戶在 訂單 上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和交流的積極性 ，不 善于有效的表達。這些個人因素直接影響到了工作的效果。
3. . 生產進度狀況不能 完全 掌控，造成拖期、延期想象比較常見。
20xx 年度工作規劃
1．加強學習和實踐，繼續提高。
針對自己的崗位，重點是深入學習智能交通相關業務及研發相關知識，提高解決問題的能力。
2．竭盡全力完成 生產任務
在 生產過程中 充分溝通，過程受控， 在生產上 更大的力度，牢記速度、完美的執行，以健康愉快的心態積極主動地完成 生產任務。
3．完善自身素質。
新的一年，要毫不動搖為成為一個品德好、素質高、能力強、勤學習、善思考、會辦事的聰明人而努力。
工作保持長久的熱情和積極性，更需要有“ 不待揚鞭自奮蹄 ” 的精神。所以這 今年 來我一直堅持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。
最后，我想說不管在哪里工作，做什么工作，態度和心態很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，更好的去改進，每個人都會有美好的明天！
在公司不斷的發展中，我的工作能力和個人能力都得到了很大的提高，這是我一直以來不斷的成長得到的成果，也和公司的領導，同事幫助是分不開的，相信自己在以后的工作中一定會做到最好。公司的發展和自己的發展息息相關，這一點覺悟我還是有的，所以我會一直堅持努力的工作
下去，我相信我自己一定能夠順利的完成公司給我的工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
五 、來年工作計劃
20xx年，伴隨著 xx 三年發展規劃的深入推進和 不斷的 設備 更新 企業步伐的加快， xx 將迎來生產經營新的高峰�，F將對于明年的工作計劃如下：
1、 加強本職工作，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強。
2、 樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質學習，不斷提高自身素質。
3、 工作中做到積極主動，團結同事，結合不同的工作環境及個人脾氣、性格做好一線工作配合，使各種人際關系更加融洽和諧。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在來年中，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創新，加強理論和業務學習，不斷提高業務技術水平。也將會遇到很多困難，我相信，在領導關心培養下、同事的幫助下、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平
公司交流會總結 8
xx年7月4日，x集團在廣州威尼國際酒店會議廳召開xx年年中工作總結大會，各部門負責人就x集團上半年各項工作情況及下半年工作部署作了總結匯報，各員工代表作了深刻的思想交流和工作分享，董事長就下半年集團戰略目標作出了重要指示。
會上，各部門分別就上半年集團合同簽署情況、項目執行情況、收支情況，以及行政后勤、材料采購等方面作了一一匯報，xx年上半年集團合同簽署同比去年上升21%，收入同比去年上升76%。會上各部門也提出了工作中的不足之處，如人員不足，工作中八字方針“計劃、實施、協調、統籌”沒有更好的`運用，基層員工對公司的企業文化認知程度還不夠明確等，下半年要將這些不足之處加以改正，使集團更標準化、規范化、制度化。
集團里部分員工在公司工作已有八年以上，部分員工剛來不到三個月，他們在會上都分別進行了思想交流和工作分享。要使公司利益最大化，首先要從自已做起，從小事做起，思想上要高度統一，要用包容、理解、支持的心態對待公司每一位同事，遇到任何事都要隨時、隨地、隨事的解決處理，把公司當作是自己的家，把公司同事當作自己的兄弟姐妹，為了同一個目標共同努力!
董事長作出重要指示。xx年是x集團五年戰略規劃的第四年，上半年我們與四川x縣政府簽訂了“中國西部智慧城項目”正式合作協議，下半年要開工建設，集團各部門要集中精力，以此項目為基點，全面打開西部市場。
隨著x集團不斷壯大，各項工作也在緊鑼密鼓的有序進行，讓我們擰成一股繩，朝著同一目標出發，為早日實現夢而努力奮斗!
公司交流會總結 9
會議在辦事處又一次召開了，還是有很多的老問題在會上展開討論，各抒己見爭論不休。堅持一個公司的發展道路是會遇到很多很多的困難和想象不到的艱難險阻，順利的時候要想到前面存在的險境，遇到挫折的時候一定要堅持信念，團結求實一定要成為一個方針，高效發展應該是一個方向。這次的`會議參與者都是公司的高級領導者，最上面一級的領導者，人們都有一個感覺，一個企業的形象在領導的精神面貌和言談舉止中都會反映出來，畢竟是民營企業，領導也是慢慢發展上來的，不免流露出很多方面的不足和欠缺，生活小事、工作缺陷不時的暴露出素質和素養有待于盡快的提高，領導都這樣下面的工作人員怎么辦啊，他們時刻都在盯著你，你們的一言一行都在影響著他們，督促著他們，鞭策著他們，你們是一面鏡子，公司形象第一時間在你們的身上體現出來，這些都不是一句話兩句話所能替代的，自己做好了容易，可是帶動一大批下面的人談何容易啊。所以以身作則多少年來是領導們的必修課。到這個公司好幾年了看著這些領導們的一言一行我有點無可奈何，也許是南北地域的地區環境的差別，但是一個領導的言談舉止領導風范應該是相同的啊。
公司在不斷的發展，每年都有盈利，也有不少新人加盟進來，就是在不斷的向著更高的目標前進，老總是雄心勃勃，大展宏圖，力求把公司推向更高的層面，這就需要領導們精誠團結一心一意擰成一股繩，加強自身的文化修養和素質，才能把這個公司越辦越好，讓每一個參與者在物質方面獲得盈利，在精神文化方面得到更多的收獲！
公司交流會總結 10
作為新入職的老師，這次小學英語骨干教師培訓會議對我個人影響非凡。這次培訓讓我在教師職業素養和教師專業素養兩方面受益匪淺。
首先從教師職業素養方面，xxx院長用一些真實可感的案例向我們傳遞了怎樣做才能成為一名優秀的教師，怎樣才能更好地培養我們的學生，教師職業生涯的每一階段老師需掌握良好的專業實踐所必備的知識、技能和專業情意等知識。其中專業情意讓我印象頗深。教師不是傳遞知識的工具，同時學生也不是學習知識的機器，我們要真正的把教育當教育辦，把人當人教。老師和學生都是有血有肉的活生生的人，作為老師要有高度的`熱情和強烈的責任感，用善良真誠之心向學生傳遞知識，形成良好的師生互動。作為老師要真正的去愛學生，當然怎樣去愛，怎樣一視同仁地對待學生，在以后的教學中我還需要不斷地摸索學習的。
xxx院長所講的許多方面中還有一點讓我印象頗深。那就是教師的職業倦怠問題。x院長講了一句非常有哲理的話“除掉雜草的辦法是種上莊稼”。從這句話我領悟到面對教師的職業倦怠問題，我們教師要學會自我救贖，消除職業倦怠，真正愛上教師這份職業。怎樣消除職業倦怠?我們需要多讀書多研究。讀書可以增長我們的知識，開闊我們的眼界，鍛煉思維能力，而且自我知識能力的提高有助于更好地向學生傳遞知識，增強老師的自信心和成就感。而自信心和自我成就感會是我們熱愛教師這份職業很大的動因。其次多研究，我們面對的是形形色色的學生，我們需要研究觀察學生，了解學生的身心發展特征，為更好地上好每一堂課打下基礎。上完每堂課對學生的課堂反應.學習效果等要進行反思研究，反反復復的自我反思和總結才有利于教師自身素質的提高。在今后的教學工作中，我要利用反思日記，不斷提高自身教學素質。
再次從教師專業素養方面，作為教師除了具備扎實的專業基礎知識，掌握傳遞專業知識的技巧外，還應具備較高的人文素養。在這次培訓中王教授著重強調了人文素養的培養，在英語方面學生人文素養培養的任務:學生通過英語課程能夠開闊視野，豐富生活經歷，形成跨文化意識，增強愛國主義精神，發展創新能力，形成良好的品格和正確的人生觀和價值觀。xxx教授人文素養培養的觀點讓我深受啟發。人文素養培養的過程也是學生對這一學科興趣培養的過程，我們在教學生學說英語的過程中，也要讓孩子了解外國的文化風俗人情，開闊他們的視野，同時與本國文化作比較，增強他們的愛國主義精神，傳遞正確的人生觀和價值觀。在今后的教學過程中，每講一堂新課，要講到文化或風俗人情或道德情感等等，讓孩子要有人文素養的提高，讓孩子們真正喜歡上英語，真正做到教書育人。
這次英語培訓讓我受益匪淺，希望以后有更多參加這樣培訓的機會。
公司交流會總結 11
為期幾天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰更多的機遇在等著我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經驗跟教訓。
新年伊始，萬象更新，公司三屆五次黨委全委(擴大)會議、四屆二次職代會在濟南隆重召開。通過會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞。作為一名一線施工指揮者，深感責任神圣而重大，公司領導提出了“穩中快進、發展”的總體思路，體現了公司20xx褻年的努力方向和把企業做強做大的堅定決訇心。我將立足本職工作，認真貫徹落實公詒司系列會議精神，以抓項目管理提升為主線，實現礦山領域再滾動為目的，努力開萁展項目部的各項工作。根據學習情況，結犁合項目的特點，重點要做好以下幾項工作：
安全是企業健康持續發展的根本保證腱，我將繼續抓好嚴格目標管理與控制，加蜞強危險點的預測監控和危險源辨識，形成鵯風險辨識、分析、評估、控制的閉環管理軸。尤其在礦山領域施工中安全工作更為主要，必須要建立健全安全質量的管理體系勁和監督體系，依托公司法人管項目舉措抓椽好安全質量工作，確保安全管理體系的正仕常運行，層層落實責任，樹立“安全是天、安全無小事”的堅定信念。全面實施安饅全生產標準化，提高安全質量工作規范化、科學化和法制化水平，建立安全質量的哄長效機制。事實證明只有做到安全質量完需全處于受控狀態，才能確保施工生產順利進行，實現經濟效益。
去年，公司嘌礦山一級資質申報工作進展順利，加上項箭目幾年來施工經驗和信譽的積累，我們今肆年的工作重點將放在干好在建，實現滾動壚，力爭進入采礦領域，提升非煤礦山施工′綜合競爭力。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于妣去年開始施工，我們有進入施工巷道工程囑的實力和機會。面臨目前的形勢，我們必琉須有超前意識，結合現場實際情況，認清形勢找準差距，提高項目管理水平。只有臻找準了差距，才能作到有的放矢，才能在箋繼續發揚已形成的優勢的基礎上，改善我坯們管理中的薄弱環節。尤其是“采礦施工胱”是擺在我們面前的一個嶄新課題，我們搗要從“小學生”做起，繼續加強學習，打閨有把握之仗。只有在管理上腳踏實地地探仿索和不斷創新，逐步提升項目精細化管理水平，才能適應市場發展的需要，為項目嘶的長遠發展打好堅實的基礎。
員工是企氍業的主體，員工素質決定了一個企業的綜譚合競爭力，只有加強員工的政治素質和道埂德素質教育學習，倡導健康向上的生活理盅念，樹立正確的價值觀和人生觀，增強團訝隊精神，讓大家深深意識到“企業靠我發巔展，我們靠企業生存”是相輔相成的`。傳承爻和發揚公司“質樸厚重、敢為人先”的企卷業文化精神，使每個人擔負起自己的責任窕，做到愛崗敬業，企業才能做強做大，只塊有建立一支高素質的員工隊伍，才能使我們的企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
黨風廉政建設是我黨一項長期性任噠務，這就要求我們必須加強警示教育，加顢強自身修養。在工作和生活中，注重樹立和強化廉潔意識，筑牢自身思想防線，黨祥員干部要樹立真抓實干的作風，要沉到一葺線，接地氣，切實解決現場存在的問題。禱在項目管理中必須處理好人與人之間的關冉系，做到多溝通，多交流，不要搞個人“恿說了算”，處理“三重一大”問題時，堅緘持集中制原則，做到大事講原則，小妄事講風格。結合黨的群眾路線教育活動，花深入了解群眾的心聲，切實地為職工辦好事、辦實事。建立良好的信任關系，營造葺一種和諧相處、團結協作、共同奮斗的良啞好氛圍，從而有力促進施工生產的順利進行。
公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬登美好未來，作為項目的帶頭人，是實現公璐司戰略計劃的一線踐行者，深感任務之艱巨。我們將在公司的堅強領導下，在項目縲部的集體智慧下，同廣大干部、職工一道畢不斷努力，乘勢而為，全面實現項目部“姝打造安全文明工地，創建一流精品工程，捐爭取經濟效益，樹立公司品牌形象”屑的目標，為落實公司的差異化經營戰略、玉實現礦山領域新突破而努力奮斗。
時光藕荏苒、歲月如梭，轉眼間在公司工作已經冫4年多，在這段時間里有過辛酸有過喜悅環，尤其是在公司年度系列會議上得知公司再次進入“二十強”的喜訊后，讓我這個灶基層職工尤為興奮。
公司交流會總結 12
20xx年1月份的工作即將告一段落，可能是這個月的天數比別的月都少的原因吧，覺得一眨眼這個月就過去了，回顧一下這個月來的工作，主要是日常工作及20xx年度的年報工作。
首先說一下日常工作：
1. 審核和調整了以前完成的賬目，及時改正一些賬務上的錯誤2. 配合銷售部門做好銷售結算開票，督促銷售貨款及時回籠，合理使用資金3. 根據會計制度與準則結合實際情況，進行業務核算，及時進行記賬、登帳、編制各種會計財務報表;做好財務最基本工作，所有賬實相符，支出考慮合理性，做到出有憑，入有據;在做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。
這個月最最重要的工作就是20xx年度帳的審計工作和統計年報工作。
對于我來說，這項工作給我的壓力很大，這個審計過程的順利與否，直接證明了這一年來我們在財務工作上的成績，值得欣慰的是，沒有什么大問題，只有一些數據需要核實證明一下就可以了，連給我們做審計的注冊會計師也夸我們今年的帳比去年的做的清楚多了，基本上沒有什么問題了。這對于我們來說就是最大的鼓舞和信心。
再有就是統計局的年報工作，以前的統計申報工作是會計公司負責上報的，我們自己沒有接觸過這種報表，所以今年的統計年報對于我們來說也是一個挑戰，每一個數字都要查幾遍，算幾遍，不會的，不懂得也及時向統計局商調隊的老師請教，在我們的共同努力下終于全部審核通過。
下面是總結的一些關于財務上面的問題：
由于新來的實習生是在年底進入我們公司的，臨近年關，所以沒有把工作具體的分工到個人，這也就造成了有些事，做完之后沒有人整理、記錄，甚至出現問題沒有人承擔責任的現象。所以，在這個月，我們重新分配了一下工作，定人定崗，每個人每天必須上交詳細的`工作記錄，避免此現象的再次產生。
還有就是做事情粗心，財務工作最重要的就是要有細心，其次是用心，再者就是耐心，如果是因為自己不細心的結果而感到委屈的話，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔細對待每一件工作就好了。在這里也對給大家帶來麻煩的同事說聲抱歉，人總是會犯一些錯誤，希望大家再給一次機會，讓我們慢慢成長起來。
下月公司財務部的重點工作主要是加強對新員工的學習培訓，以及完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實到人，定時定量完成，提高部門工作質量要求，圓滿完成公司交給的各項工作任務。
新的一月又開始了，財務部還有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，這些應該是以后財務要重點思考和解決的問題，也是每一位安都人如何提高自我、服務企業所要思考和改進的必修課。作為財務人員，我們在公司加強財務管理、規范經濟行為等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和反省，不斷地加強學習，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
感謝各位對我本人及財務部的支持，謝謝大家。
公司交流會總結 13
7月14日，公司召開了6月份生產經營分析暨半年工作總結會。公司黨政工領導王慶德、郭敏、鄭林、王瑋、劉立華、魏傳華參加了會議，萊鋼集團公司監事、財務總監出席會議。
會議分析了6月份及上半年生產經營情況以及公司生產經營面臨的嚴峻形勢，各部室、各單位總結匯報了本部門和單位的主要工作，各分管領導安排布置了下半年重點工作任務、措施。
會上，公司黨委書記鄭林對領導干部提出了三點要求，要求領導干部必須要做到"嚴、實、新"，發揮表率作用，促進全年任務目標的完成。首先要"嚴"。一是要有底線意識。二是要把權力關在籠子里。其次要"實"。一是要干事，不含糊。二是要會干事。三是要干成事。
公司經理郭敏對上半年工作做了總體評價，并分析了存在的主要問題和面臨的.形勢，對下半年生產經營工作進行了部署。第一，要轉變觀念，苦練內功，堅定完成全年任務目標的信心。第二，大力開展精益管理活動。一是既要抓好現有立項，又要不斷有新項目立項。二是完善好制度建設，筑牢風險防控。三是落實好招投標制度。四是全方位挖潛。第三，繼續搞好市場開發工作。第四，加快項目推動，真正實現利潤增長。第五，做好資金管理，保證資金鏈安全。第六，新疆建材公司、日照公司要搞好資產經營。第七，要加強安全管控，提升安全績效。
公司董事長王慶德對公司發展和中層以上干部提出要求：一是領導干部要做到"四個堅持"，成為"四有"干部，即有理念、有思路、有信心、有正確的價值觀。要堅持需求導向，堅持人才為先，堅持遵循規律，堅持全面創新。二是做好"三方面"激勵政策引導。對做出貢獻的單位和個人進行獎勵，實施營銷獎勵、股權激勵。三是做事專心、專注，做到極致，要有把工作做到極致的決心。四是做好傳統產業與互聯網的結合。五是做好管理機制創新。六要做好資本運營。
公司交流會總結 14
時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對xx肅然起敬的同時，也為我有機會成為xx的一份子而自豪。 在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的.第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在xx在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據目前工作分工，我的主要工作任務是
�。�1）負責公司培訓工作；
�。�2）負責工傷保險工作；
�。�3）辦公室部分寫作和臨時工作。
通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工
公司交流會總結 15
長春的銷售商營銷會議完畢了，正好鞍山經銷商開車來的，順道，匆忙的坐車，快16點出發，8：30多分到遼陽的真的速度呀，昨天還在長春，今天回來了，呵呵，效率呀，實質是都不愿意在那呆著，工作還要進行呢，惦記著工作，可以看出來，都是這么想的
這次會議，真的值得留念，吃的不是很愛吃，因為有火，對吃的不怎么感興趣，住的還可以，雙人間，晚上、白天都洗澡了，哈哈。不花錢，而且很舒服，洗完了看電視，開了N次會，但是第一次去思考會議的內容和自己的不足。真的著急了，因為看著廠家領導的數據報告，聽著總廠最高執行官的壯志豪情的講話，才真正的認識到自己有多么不足。也在思考中和學習中找到了解決的大框。
產品賣不好，不是產品不行，也不是因為自身無資金或是市場多亂，而是因為營銷思路的問題，經典，真的是這樣，整體品牌上來了，但是分層去看，依然圍繞著主力車去賣，而其他車，基本保持著被動的狀態，沒有系統的宣傳和話術結合，問題所大。
六個到位，人員、形象、培訓、庫存、傳播、激勵，精辟，一直想汽貿怎么做，才叫對，怎么定方向點，一直是弄不明白的事，但是這六點，不正是一個汽車銷售商應該完善的方向點嗎，以這六點為基礎，逐漸的完善這六點，汽車商何談不能發展呢，
合作關系，我做到的不行，是我的問題，我做到了，經銷商不做，是經銷商自身的問題，而不是市場的問題，實話，人的貪念，是人的本性，銷售商太多的自私一面，而沒有想到我們和總廠是合作的關系�？倧S的返利和政策，大多數經銷商都想變為囊中之利，而不是實際的結合廠家的策略去做，忘記我們是做汽車銷售商的，賣不動車，理由都是主管的評訴，把自己的責任推開，沒有真正的確定自己的位置，忘記我們和總廠是合作關系，忘記了，我們不努力，廠家完全可以輕松的'找另一家合作。
打工的只賺基本工資，圖什么呀，醒悟真的是這樣，為了公司付出了太多，回報的太少，只是自身的安慰，只是在說自己問心無愧、無怨無悔這些大義凜然的話，為什么不利用自身的平臺，不違反工作原則的基礎上，保持公司利潤和業績的條件下，不去賺些屬于自己的錢呢，為什么一天只是傻傻的去工作，為公司想，但是想一想，自己有天不做這個行業了，業績和表揚能去生存嗎。實惠多了就是傻了。
培訓的是有用的，能學到很多知識，開會重要是找到方法去落實，而不是來這只是坐著，然后回家，真實，現在廠家培訓，多數人認為沒有用，只是浪費資金，而沒有想想自己的不足，有幾個人愿意學習，只是在吃老本，開會也是。例如我，開了很多會，都是形式了，來了，喝酒，客套話、坐著，睡個覺。昨天怎么樣，明天還怎么樣，沒有進步，問題就是落實的執行。
總歸一句話"記得我是做汽車銷售行業的，應該做職業化銷售"就行了，就沒有白開這次會。
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